Servicios de detectives privados para empresas

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, y también puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. Ausentismo laboral, es una de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

Existen diversos tipos de absentismo:

• Absentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
• Absentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
• Absentismo presencial. Es aquella forma de absentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.

El absentismo laboral puede llegar a ser un problema para todo tipo de empresas, grandes o pequeñas. Sin embargo, No siempre el absentismo laboral se debe a causas reales, por lo que MERCHAN Detectives le puede ayudar a conocer la veracidad de estas situaciones y determinar si su empleado incurre en incumplimiento contractual.

Es importante para el buen funcionamiento de la empresa haber elegido al candidato adecuado para un puesto de trabajo. Por ello en  MERCHAN Detectives le ofrecemos nuestros servicios y ponemos a su disposición toda la información necesaria que permita decidir con respecto a la contratación de una persona.

Nuestros informes pre-laborales abarcarán toda la información pertinente relacionada con los estudios, especialidades etc.; sus trabajos anteriores y los posibles motivos del cambio; su comportamiento en los anteriores puestos de trabajo; impresión que ha dejado a sus jefes y superiores; averiguaciones si se trata de una persona propensa a crear conflictos en una Empresa; Capacidad profesional; reputación en la red; etc.